针对文山会海、督查检查考核、调查研究继续做减法，帮助基层干部搬掉形式主义“绊脚石”。不少基层干部说，去年以来，解决基层形式主义问题、为基层减负已经深入人心，基层实实在在的获得感多了，也有更多精力投入实实在在的工作。但在一些地方，不担当不作为、推诿扯皮、报喜不报忧等基层形式主义问题仍然顽固，甚至一些形式主义现象改头换面、隐形变异，出现发文件红头改白头、正式改便笺等新动向新表现，甚至出现用“形式主义解决形式主义”的问题。这说明形式主义、官僚主义是一个顽症，不可能毕其功于一役，需要“持之以恒”“久久为功”。

《通知》立足于靶向发力解决突出问题，着眼于精准施治建立长效机制，显示出中央对基层形势清醒的认识与判断，并传递出持之以恒地解决困扰基层的形式主义问题，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强作风保证的决心和信心。

干部激励机制“有温度，带响动”，将有效调动基层干部的积极性、主动性和创造性。《通知》提出了“加大正向激励力度”“进一步完善干部考核评价机制”“真正把干部带薪休假、津补贴、职务职级等待遇保障制度落到实处，建立村（社区）干部报酬动态增长机制”等关爱基层干部的具体部署，深受基层干部欢迎。

《通知》还加强源头治理和制度建设，要求“持续筑牢克服形式主义官僚主义的思想政治根基”“深化治理改革为基层放权赋能”。有专家分析，从形式主义“病症”上看，无论是只表态不落实、不担当不作为，还是敷衍塞责、弄虚作假，背后都是政绩观扭曲和理想信念缺失。因此，治理形式主义要釜底抽薪，要在思想上强根基，以“深化治理改革”为着眼点，破除形式主义积弊。